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- 2025/03/10
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【新着動画】たった4つの指標で分かる パワハラの該当性解説動画【後編】
【新着動画】たった4つの指標で分かる パワハラの該当性解説動画【後編】
■人事労務 【有料】動画アップしました
＜タイトル＞
たった4つの指標で分かる パワハラの該当性解説動画【後編】
＜内容＞
本動画は、適切なパワハラ対策の重要性を解説したものです。
現在、企業ではパワハラ対策が不十分なだけでなく、対策が過剰になることで上司が適切な指導を行えず、職場の生産性が低下するケースも増えています。その結果、優秀な社員が離職し、職場は活力を失っています。
この解説動画では、パワハラに関する誤解を解き、法律的な観点から150件の裁判例を分析し、シンプルな4つの基準に整理しました。
パワハラ対策は生産性向上のために行うものであり、誤った対策が逆効果になることを警鐘しています。
上司には、自信を持って部下の能力を引き出すための指導を行うことが求められています。
※こちらの動画は有料となっております。ご視聴されたい場合は、動画ページの「購入する」ボタンからご購入手続きをお願いいたします。 - 2025/02/28
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【新着動画】たった4つの指標で分かる パワハラの該当性解説動画【前編】
【新着動画】たった4つの指標で分かる パワハラの該当性解説動画【前編】
■人事労務 無料動画アップしました
＜タイトル＞
たった4つの指標で分かる パワハラの該当性解説動画【前編】
＜内容＞
本動画は、適切なパワハラ対策の重要性を解説したものです。
現在、企業ではパワハラ対策が不十分なだけでなく、対策が過剰になることで上司が適切な指導を行えず、職場の生産性が低下するケースも増えています。その結果、優秀な社員が離職し、職場は活力を失っています。
この解説動画では、パワハラに関する誤解を解き、法律的な観点から150件の裁判例を分析し、シンプルな4つの基準に整理しました。
パワハラ対策は生産性向上のために行うものであり、誤った対策が逆効果になることを警鐘しています。
上司には、自信を持って部下の能力を引き出すための指導を行うことが求められています。
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