常规企业法务等

2023.07.18

育儿・看护假法的修改

执笔人：高崎慎太郎　律师 　　2021年6月《育儿·看护假法》被修改，从2022年4月1日开始依次实施。此次主要是以促进男性的育儿假推进少子化对策为目的的修改。构建男女皆为劳动者时可兼顾工作和育儿的环境，确保人才或者防止劳动者离职，所以对企

人事劳务

2023.03.01

中国企业派遣员工赴日工作须知事项

执笔  姚绮  律师 　　随着中国企业陆续在日本设立子公司或开展相关经营活动，不仅限于出差，企业可能需要派遣员工赴日本子公司或关联企业工作一段时间。有客户也会向我们咨询相关问题，本文将会针对企业的提问，对派遣员工赴日时，企业希望了解的事项进

知识产权

2022.11.07

准备好了吗？职务发明规章

执笔人：　堀田 明希 律师 1　职务发明的对价 关于职务发明，大约20年前蓝色发光二极管的发明人也对曾经所属的企业提出了同样的请求，第一审判决判定发明人对公司拥有604亿3006万日元的请求权（但是，在上诉审中大幅减少金额达成和解）。在本文

人事劳务

2022.11.02

在留资格“特定技能”

执笔人：铃木 萌  律师 各位是否知道“再留资格”？所谓在留资格是指，如字面意思，外国人留在日本的资格，外国人停留在日本时，需要入管法上任一种在留资格。 日本现在有29种在留资格，其中，相对比较新的是“特定技能”。“特定技能”是2

企业合规・内部统括

2022.11.02

网络服务供应商责任限制法的修改

执笔人：高崎 慎太郎  律师 １　首先 2021年4月21日，关于特定电信劳务提供者的损害赔偿责任的限制以及发布者信息披露的相关法律（通称·网络服务供应商责任限制法）的部分修改的法律成立。 另外，修正法将于2022年10月1日实施，关于修正

企业合规・内部统括

2022.05.24

防止离职人员泄密对策

执笔人：山腰健一  律师 １　近年来，离职人员泄露公司机密事件屡有报道（软银前职员将有关“5G”技术的信息带往新入职的乐天移动被逮捕·起诉案件等）。 　事实上，根据去年3月信息处理推进机构（IPA）发表的调查报告书显示，经营秘密泄露渠道最多

常规企业法务等

2022.04.05

民法对成年年龄的下调

执笔人： 早崎 裕子　律师 １　日本长期以来成年年龄设定为20岁，法律上，20岁是成人和孩子的分界线，在宪法修正手续确定的2007年5月的国民投票法制定时，伴随“日本国民年龄满18岁以上者拥有国民投票的投票权”的明确记载，成年年龄修改相关呼

人事劳务

2022.03.04

中村屋的移交检察院案例中看到雇佣外国劳动者时的陷阱～非法就业助长罪和资格外活动～

执笔人：田中雅敏  律师·专利代理人 2021年12月，作为咖喱和日式点心的老字号而闻名的中村屋及其员工，以违反出入境管理及难民认定法（非法就业助长）的嫌疑被警视厅移交检察院。对于人才公司派遣的6名尼泊尔国籍者，明知是工程师、翻译等拥有专业

知识产权

2022.02.28

对《速看电影》中著作权的想法及盗版对策

执笔人：堀田明希 律师 【对发布速看电影者的有罪判决】 据报道，2021年11月16日，仙台地方法院以将电影剪辑为10分钟左右的“速看电影”上传到YouTube获得广告收入为由，对3名被告人违反著作权法判处有罪。主犯被告人被判处有期徒刑2年

常规企业法务等

2022.02.05

引入电子合同的注意点

执笔人： 铃木  萌  律师 DX（Digital transformation）这个词流传了很久了，正好碰上新冠疫情，本事务所收到有关电子合同或网络会议相关的咨询也随之增多。此次，有关公司引入电子合同时的注意点，进行简单的归纳。 有关“电