人事劳务

2023.03.01

中国企业派遣员工赴日工作须知事项

执笔  姚绮  律师 　　随着中国企业陆续在日本设立子公司或开展相关经营活动，不仅限于出差，企业可能需要派遣员工赴日本子公司或关联企业工作一段时间。有客户也会向我们咨询相关问题，本文将会针对企业的提问，对派遣员工赴日时，企业希望了解的事项进

人事劳务

2022.11.02

在留资格“特定技能”

执笔人：铃木 萌  律师 各位是否知道“再留资格”？所谓在留资格是指，如字面意思，外国人留在日本的资格，外国人停留在日本时，需要入管法上任一种在留资格。 日本现在有29种在留资格，其中，相对比较新的是“特定技能”。“特定技能”是2

人事劳务

2022.03.04

中村屋的移交检察院案例中看到雇佣外国劳动者时的陷阱～非法就业助长罪和资格外活动～

执笔人：田中雅敏  律师·专利代理人 2021年12月，作为咖喱和日式点心的老字号而闻名的中村屋及其员工，以违反出入境管理及难民认定法（非法就业助长）的嫌疑被警视厅移交检察院。对于人才公司派遣的6名尼泊尔国籍者，明知是工程师、翻译等拥有专业

人事劳务

2021.09.07

同时解决公益举报者保护与防止权力霸凌义务【减轻法务负责人负担的小贴士】

执笔：池边健太  律师 1.增长的企业义务 伴随劳动施策综合推进法的修正 （2020年6月），企业的权利霸凌对策被义务化。 另外，公益举报者保护法的修正（2022年6月1日预定实施）后，对于经营者内部的公益举报，须完善妥当的对应体制也被义务

人事劳务

2021.09.02

与个体经营者的合同，维持现状是否安全？

执笔：柏田刚介律师 1 首先 　随着日本零工经济（通过网络接受短期·单件的工作，以个人形式工作的就业形态）的发展，个体经营的形式不断扩大渗透。从完善个体经营者能安心劳动的环境的观点处罚，政府于令和3年3月26日，确定了《完善个体经营者安心工

人事劳务

2021.08.05

有关扩大接受外国劳动者

执笔：柏田刚介 律师 １　2019年4月1日，修正后出入境管理法（出入境管理及难民认定法）开始实施。修正法成立的背景是由于少子高龄化而变得严重导致人手不足的问题。根据修改后的出入境管理法，特别是对于中小企业、小规模企业的各位来说，外国劳动者

人事劳务

2021.08.04

有关职场霸凌对策的义务化

对经营者施加职场霸凌防止措施的改正搞懂施策综合推进法（以下，称“改正法”）于令和2年6月1日实施（对于中小企业，令和4年3月31日前负有努力义务）。 本稿对该改正法附加给经营者的具体对应义务进行解说。 1  概要 根据改正法第30条之2第1

人事劳务

2021.08.03

同工同酬 最高院判决

１　大家可能都知道，从2020年4月1日开始，实施了所谓的规定同工同酬的修正兼职·有期雇佣劳动法（※中小企业于2021年4月1日实施）。 关于同工同酬，2020年最高法院作出了3个值得关注的判决。无论哪一个，都可以说是明确了实务中必要对应的