労働時間の取扱いについて

労働時間の定めは労働法（10/2012/QH13）104条から107条までに規定されています。通常勤務時間については、１日当たり8時間、１週当たり48時間が上限とされており（104条1項）、ここからベトナムでは週6日勤務が一般的と言われています。もっとも、政府としては週40時間勤務を奨励している関係から（同条2項）、中長期的には日本と同様週5日の勤務形態が一般化していくと思われます。なお、１週当たりの勤務の場合、1日の労働時間は10時間まで上限が緩和されますが、週全体の労働時間は48時間のままとなります（同条同項）。また、週当たりの労働契約はベトナムではさほど普及しておらず、特に就業規則を作成する場合においては、当局への登録を必要とするため、1日の労働時間を10時間と設定する場合には指摘を受ける可能性があります。

残業について、労働法は労働者の同意を得ることを求めています。なお、残業できる場合においても、１日当たり通常勤務時間の50％まで、１月当たり30時間、１年当たり200時間（政令（45/2013/NĐ-CP）4条2項a)に該当する政府指定の特別事業などでは300時間）と厳しい規制が置かれています（106条2項b））。もっとも、2021年1月1日より施行される改正労働法により、１月の残業上限は30時間から40時間へと引き上げられます（改正労働法107条）。ただし、年間の残業時間については、依然として200時間となっているため注意が必要です。

祝日の取扱いについて

祝日については115条及び116条に定めがあり、現在年10日間の休暇が法定されています。各祝日は、1月1日、旧正月におけるテト（5日）、4月30日、5月1日、9月2日、陰暦3月10日となります。改正労働法により、これら10日間の祝日に更に1日が付加され、9月2日の前後いずれかが祝日となります（改正労働法112条1項đ））。