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  2024.11.08

  同一労働・同一賃金の実現のための正規労働者の賃金切り下げ

  執筆者：弁護士　柏田剛介 　ご承知のとおり、正社員と、契約社員・パート社員との不合理な待遇格差を禁止する、改正パートタイム・有期雇用労働法が施行されたことに伴い、いわゆる同一労働同一賃金への対応に、人事担当者の皆様は頭を悩ませておられると思

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  2024.02.09

  固定残業代制度に関する重要最新判例のご紹介

  執筆者：弁護士　髙崎慎太郎 １　残業代（固定残業代制度）に関する重要な最高裁判例をご紹介します。　タクシー業界については、近時、【歩合給の計算に当たり、売上高等の一定割合に相当する金額から残業代に相当する金額を控除する（控除した残額が歩合給

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  2024.01.24

  Uber Eats 配達員を「労働者」と認めた東京都労働委員会の命令について

  執筆者：弁護士　柏田剛介 1　アプリで注文すると好きなお店の料理を届けてくれる「Uber Eats」はコロナ禍で利用者が広がり、アプリを使わない人でも、自転車に乗ったUber の配達員を見かけることは多いのではないかと思います。Uber の

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  2023.03.24

  在留資格「企業内転勤」

  執筆者：弁護士　鈴木萌 　日本の水際対策が緩和され、日本に外国人労働者を呼びたいとの需要が高まっていますが、外国人労働者を日本に呼ぶ際に選択肢に挙がることが多い在留資格の１つが「企業内転勤」です。 　企業内転勤は、「本邦に本店、支店その他の

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  2022.11.02

  在留資格「特定技能」

  執筆者：弁護士　鈴木 萌 　皆様は在留資格をご存知でしょうか？　在留資格とは、文字通り、外国人が日本に在留するための資格のことで、外国人が日本に在留するときは、入管法上の在留資格のいずれかが必要になります。 　　日本には現在29種類の在留資

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  2022.09.08

  パワハラ防止と企業の責任について

  執筆者：弁護士　池辺 健太 1 　先日に発売となった拙著のご紹介 　「パワハラ防止法」とも呼ばれる「労働施策総合推進法」。この法律による、「パワハラ防止の措置を講じる義務」は、2022 年4月から、中小企業にも対象範囲が拡大されました。　私

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  2022.07.28

  会社の生産性と従業員エンゲージメントを高める方策

  執筆者：弁護士　池辺健太 ◆ 法律事務所としてエンゲージメント問題を把握する 　弁護士・法律事務所の立場から、「従業員エンゲージメント」を向上させる方策について解説します。　当事務所は、数百もの顧問先を有しており、また、顧問先に限られず多く

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  2022.03.04

  中村屋の書類送検ケースに見る外国人労働者を雇用する場合の落とし穴 ～不法就労助長罪と資格外活動～

  執筆者：弁護士・弁理士　田中雅敏 2021年12月に、カレーや和菓子の老舗として有名な中村屋とその従業員が、出入国管理及び難民認定法違反（不法就労助長）の容疑で警視庁に書類送検されました。人材会社から派遣されたネパール国籍の6名を、通常はエ

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  2021.09.07

  公益通報者保護とパワハラ防止義務を同時に解決する【法務担当者の負担減Tips】

  執筆：弁護士 池辺健太 １　増えていく企業の義務 労働施策総合推進法の改正（2020年6月）により、企業にパワーハラスメント対策が義務化されました。また、公益通報者保護法の改正（2022年6月1日施行予定）により、事業者内部における公益通報

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  2021.09.02

  フリーランスとの契約、今のままで大丈夫？

  執筆：弁護士 柏田剛介 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 １．はじめに 　日本においても、ギグエコノミー（インターネットを通じて短期・単発の仕事を請け負い、個人で働く就業形態）の進展などにより、フ