• コンプライアンス・内部統制

  2024.04.03

  パワハラと言われることを恐れずに、従業員に適切に指示・指導する方法

  執筆者：弁護士　森進吾 　職場でのパワハラ（パワーハラスメント）とは、①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上の必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③就業環境を害することをいいます（労働施策総合推進法第30 条の2）。 　企業はパ

• スタートアップ

  2024.03.14

  AIの開発に関する契約の注意点とモデル契約書の活用　～研究開発型スタートアップと事業会社のオープンイノベーション促進のためのモデル契約書の解説～

  執筆者：弁護士・弁理士　田中雅敏 １．AIに関する契約の特殊性と注意点 　生成AIを含む、AIを活用して何らかの新しいサービスを開始しようとする場合、①学習用データの確保と利用に関する権利関係の整理、②AIの学習済みモデルの開発、③学習済み

• 一般企業法務等

  2024.03.13

  改正電気通信事業法への実務上の対応について

  執筆者：弁護士　盛一也 １　はじめに 　令和5年6月16日施行の電気通信事業法（以下「本改正法」といいます。）は、利用者にSNS やメタバースなどのいわゆる「場」の提供や、利用者への動画配信などの情報提供、チャットツールといったIT サービ

• 知的財産

  2024.03.05

  「セクシー田中さん」と著作者人格権　～著作物の利用と契約～

  執筆者：弁護士・弁理士　田中雅敏 　「著作者人格権は、これを行使しない。」 　著作権を譲渡したり、利用を許諾する契約書には、こうした条文が入っていることが多いと思います。いわゆる「ひな形」的な契約書にも入っていることが多い条文で、一般的と言

• 国際ビジネス

  2024.02.29

  中国から日本への個人情報の越境移転について

  執筆者：弁護士　森進吾 　中国の個人情報保護法は、2021年11 月に施行されたものの、抽象的なルールしか定めていない条文も多く、事業者として具体的にどのように対応すればよいのか苦慮する規制も存在していました。その規制の代表例として、個人情

• 人事労務

  2024.02.09

  固定残業代制度に関する重要最新判例のご紹介

  執筆者：弁護士　髙崎慎太郎 １　残業代（固定残業代制度）に関する重要な最高裁判例をご紹介します。　タクシー業界については、近時、【歩合給の計算に当たり、売上高等の一定割合に相当する金額から残業代に相当する金額を控除する（控除した残額が歩合給

• 知的財産

  2024.02.02

  Chat GPTの普及と生成AIのトリセツ

  執筆者：弁護士・弁理士　田中雅敏 　Chat GPT の急速な普及に伴い注目を集めている生成AI ですが、活用が急速に進んでいる一方で、様々な問題点があるのも事実です。生成AI をめぐる問題点は多岐にわたりますが、ここでは、とりわけ法的な観

• 人事労務

  2024.01.24

  Uber Eats 配達員を「労働者」と認めた東京都労働委員会の命令について

  執筆者：弁護士　柏田剛介 1　アプリで注文すると好きなお店の料理を届けてくれる「Uber Eats」はコロナ禍で利用者が広がり、アプリを使わない人でも、自転車に乗ったUber の配達員を見かけることは多いのではないかと思います。Uber の